В Великобритании порядка 200 компаний приняли решение о переходе на постоянный четырехдневный рабочий график. Наиболее активными участниками данной инициативы стали организации, работающие в сферах маркетинга, рекламы и связей с общественностью, из которых 30 уже внедрили новый режим работы. К ним присоединились 29 благотворительных и некоммерческих организаций, а также 24 технологические и IT-компании. Дополнительно 22 фирмы, занимающиеся бизнесом, консалтингом и управлением, также начали использовать сокращенную рабочую неделю.
Приверженцы нового рабочего формата настаивают на том, что пятидневная неделя устарела. Джо Райл, директор кампании по внедрению сокращенного графика, отметил, что традиционная схема работы с 9 до 17 была разработана более ста лет назад и уже не отвечает современным требованиям. По его мнению, четырехдневная неделя способствует привлечению и удержанию талантливых специалистов и повышению производительности, поскольку сотрудники могут выполнять ту же работу за меньшее время.
По данным исследования Spark Market Research, молодые специалисты активнее всего поддерживают данное изменение. Около 78% британцев в возрасте от 18 до 34 лет убеждены, что четырехдневная рабочая неделя станет нормой в ближайшие годы, в то время как 65% выражают нежелание возвращаться к традиционному офисному графику.
Великобритания не единственная страна, где изучают возможности сокращенной рабочей недели. В Токио планируется внедрение четырехдневного графика для государственных служащих начиная с апреля 2025 года. Бельгия стала первой европейской страной, официально закрепившей такой режим в 2022 году. Успешные испытания четырехдневной рабочей недели также проводятся в Дании, Германии, Испании и ряде других стран.
