Хотя многие соискатели до сих пор не прибегают к ИИ-технологиям в поиске работы, среди тех, кто сделал этот шаг, наиболее востребованными являются нейросети для генерации контента, такие как ChatGPT, GigaChat и Writesonic.
По данным исследования, проведенного сервисом Работа.ру совместно с AI-интегратором WMT Group через «Газету.Ru», более 62% опрошенных использовали эти инструменты для оформления описания своих навыков в резюме, а также для написания сопроводительных и мотивационных писем.
На втором месте находятся специализированные ИИ-решения для подготовки и улучшения резюме (например, Kickresume, Fix My Resume, Rezi и прочие), которыми воспользовались около 25% респондентов.
При этом лишь 11% кандидатов применяли нейросети для подготовки к собеседованиям, включая ИИ-сервисы, проводящие тестовые видеоинтервью и оценивающие поведение и речевые навыки при ответах на распространенные вопросы (InterviewGPT, Careers.ai, Huru.ai и др.).
«Рост популярности таких инструментов, как ChatGPT и GigaChat, объясняется их способностью помогать соискателям решать конкретные задачи, существенно экономя время и предоставляя удобный интерфейс. Эти платформы облегчают процесс формулирования опыта и навыков, составления персонализированных писем и адаптации резюме под конкретные вакансии, что особенно актуально для тех, кто подает заявки в несколько компаний», — отметила Юлия Образова, HR-тимлид WMT Group.
Также стоит обратить внимание на использование ИИ как инструмента для подготовки к собеседованию. Такие сервисы, задавая вопросы и мгновенно оценивая ответы, предоставляют кандидатам обратную связь, что позволяет улучшить их речь и поведение перед настоящим интервью. Это, в свою очередь, повышает уверенность соискателей и снижает уровень стресса, что увеличивает шансы на успешное прохождение собеседования», — добавила она.
Кроме того, участникам опроса были заданы вопросы о мнении относительно использования ИИ-технологий в процессе трудоустройства. 60% респондентов положительно воспринимают помощь нейросетей в поиске работы, однако половина из них подчеркнула, что основные компетенции специалистов должны оставаться честными и не искажаться.
Тем не менее, 22% респондентов отметили, что инструменты ИИ не приносят пользы в трудоустройстве или могут вмешиваться в процесс получения предложений, в то время как 18% считают использование ИИ нечестным.
Интересно, что около 20% опрошенных уверены, что нейросети оказали положительное влияние на их поиск работы. Они считают, что благодаря ИИ им удалось успешно пройти собеседования и получить желаемые должности.
С другой стороны, 6% участников поделились отрицательным опытом — они столкнулись с отказами в трудоустройстве из-за использования нейросетей. Остальные респонденты не заметили значительного эффекта от применения ИИ-технологий.
«Сегодня мнение HR-специалистов о применении ИИ-кандидатами разделено. Технологии активизируются, и кандидаты все больше обращаются к нейросетям, стремясь повысить свои шансы на трудоустройство. С одной стороны, такие инструменты формируют более полные и информативные резюме и упрощают поиск нужных кандидатов. С другой стороны, использование ИИ вызывает вопросы о достоверности предоставленной информации, так как недобросовестные соискатели могут завышать свои реальные возможности и добавлять недостоверный опыт.
HR-специалистам необходимо адаптироваться к новым условиям и разработать дополнительные методы оценки кандидатов, чтобы объективно выявлять их сильные и слабые стороны. Например, на собеседованиях рекрутеры могут задавать нестандартные вопросы или рассматривать неожиданные кейсы. В конечном счете, все сводится к простой истине: успех в получении предложения зависит не только от использования технологий, но и от личных качеств, мотивации и соответствия ожиданиям работодателя», — добавила Образова.
